大陸在許多年前社交電商的模式就已經十分火紅，而台灣目前最熱門的社交電商當屬東森社交電商(東森全球新連鎖)莫屬！
很多人私訊問米拉，我也想加入東森社交電商，像妳一樣為自己打造一份週獎金都可以超過一個22K上班族好幾倍的電商渠道收入，可是我完全沒有經驗，可以嗎？
其實只要想想，你所謂的『有經驗的人』，哪一個人不是靠時間累積而來的呢？不管任何人，在決定投入任何一個行業或是事業之前，不都是從沒經驗開始的嗎？
所以很顯然的，是否有『經驗』並不是重點，重點是你是否是認真想經營一份屬於自己的事業？你想要的是靠自己的努力，借力團隊系統打造渠道收入，還是只是天真的以為投入幾萬塊的入會金額後就可以什麼都不用做坐等天上掉下錢來？(雖然在東森社交電商內的確有兩筆獎金是有機會因為你所加入的團隊有在持續的複製延伸，所以即便你沒有推薦任何正式店主都有可能產生，但是試問哪個優秀的團隊會想要與懶人合作呢？)
而如果你想清楚了，認真的把這個當做一個微型創業的機會，那麼恭喜你，你已經具備了成功的第一個條件，就是有一顆想要為自己拼一次的決心！但是接下來有幾件事情，是在投入之前一定要做到位的評估：
(一)評估商業模式
一個事業體最重要的就是它的商業模式你是否認同，如果連商業模式都沒搞懂，後續就不用說了！
至於東森的商業模式，我建議你可以先看一下下面的這三部影片，認真搞懂東森的商業模式、獎金制度、以及系統操作，搞懂之後確定這是你想要的模式，就可以進入下一階段的評估
▶️東森社交電商商機及實習店主說明影片👇
▶️東森社交電商加盟店主制度說明影片
▶️東森社交電商實習店主實戰班教學影片
(二)評估團隊
即便是同樣的商機，不同的團隊就會走出不同的路！得知東森社交電商這個商機後，就先在網路上做了蒐集了很多資料、做了很多的功課，包含商業模式、獎金制度、團隊等等，都做了很多的評估，甚至還陌開了了三個不同大團隊的領導人面聊，最後才選擇了加入自由系統，至於潤鵝會加入自由系統的原因主要是：
(1)團隊年輕(我指的是心態，對潤鵝來說不管到幾歲，只要一樣保有開放心態、樂於學習、有創新思維、喜歡結交朋友的人都是年輕人)
(2)團隊對組織行銷有正確心態，了解東森社交電商一樣是建立在買賣的零售事業體上，只是東森推廣的是通路而不是單一品牌的商品，不像市場上某些組織行銷的團隊只是在玩制度，不斷的在吸收會員卻沒有產生實際的業績銷售數字(ex：資金盤)
(3)團隊不管是線上或是線下的資源都十分豐富(即便潤鵝有許多夥伴並不是在同一區域，但是因為團隊有很豐富的線上影音學習課程，各區域也有該區的會長及區長協助，所以也不用擔心分身乏術時無法照顧到跨區域的夥伴)
(4)團隊有很完整的組織架構(分成總會長、會長、區長、組長)，讓新人一加入團隊就可以跟來自各行各業不同背景的、有實戰經驗的成功領導人做學習！
(三)評估引路人
你的引路人(推薦人)，將會是你在這份事業中最重要的創業導師，找到一個在這個事業體中已經有成功經驗的引路人將會加速你在這份事業上成功的速度，因為成功的引路人不只有成功的經驗，更有許多關鍵的資源和人脈，這些都是經營組織行銷時會讓你的發展速度大大加分的重點！正是所謂跟著千萬賺百萬，跟著乞丐會要飯的道理一樣！雖然在東森社交電商短短的時間還沒有領到千萬的收入，但至少也領到超過200萬的獎金，所以歡迎認真想要投入商機的朋友來找我當你的引路人哦！
(四)評估自己
確認自己做好心理準備，了解東森社交電商是一個微型創業的商機，是屬於自己的一個事業，也願意撥出自己本來可能是在追劇、漫無目的滑手機的時間去跟著團隊學習，執行這個事業裡該執行的事情。不管自己原本的專業背景是什麼，都願意秉持著歸零的心態跟隨成功的leader學習！如果以上四件事情你都確實了解和評估完成後，想要做進一步的諮詢，歡迎你加入米拉的Line哦！
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